U Kini je “Gaokao” nacionalni događaj. Za srednjoškolce ovo je ključni trenutak koji predstavlja prekretnicu u njihovim životima i otvara vrata u svijetlu budućnost. Nedavno je postojao dirljiv trend. Djeca zaposlenih u raznim kompanijama postigla su odlične rezultate i primljena na odlične fakultete. kao odgovor,TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTDnagradili zaposlene za ovo izuzetno dostignuće.
Prvi sastanak pohvala za prijemni ispit za fakultet djece zaposlenih u TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTD svečano je održan u sjedištu kompanije. Ovo je značajna prilika kada se slave i priznaju postignuća i trud djece zaposlenih. Događaju su prisustvovali gospodin Li, sindikalni uposlenik grupe, tri izvrsna studenta, procesni menadžer i predsjednik odjela za vanjsku trgovinu grupe, pa čak i gospođa Chairman i mnoge druge poznate ličnosti.
Gaokao je kineski visoko konkurentan nacionalni ispit koji testira znanje učenika iz kineskog, matematike, stranih jezika i drugih predmeta. Uspješno izvođenje u Gaokaou se često smatra dokazom studentskih akademskih sposobnosti i potencijala. Stoga, kada djeca zaposlenih postižu impresivne rezultate, to ne odražava samo njihov lični trud, već i podršku koju dobijaju od okoline i porodice.
Predanost i naporan rad zaposlenih nije prošao nezapaženo od strane TIANXIANG-a. Prepoznajući važnost ovog postignuća, TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTD je odlučio da nagradi djecu zaposlenih za njihove odlične rezultate prijemnih ispita za fakultet. Čineći to, TIANXIANG prepoznaje udružene napore učenika i njihovih roditelja, stvarajući osjećaj ponosa i motivacije u radnoj snazi.
TIANXIANG je nagradio svoje zaposlenike zahvalnicama za njihovu posvećenost i posvećenost porodici i poslu. Nagrađujući postignuća djece zaposlenih, kompanije ne samo da jačaju vezu između kompanije i zaposlenih, već stvaraju kulturu podrške i ohrabrenja na radnom mjestu.
Nadalje, ove nagrade imaju šire implikacije na društvo u cjelini. Oni inspirišu i inspirišu druge zaposlene da teže izvrsnosti znajući da će njihov trud biti prepoznat i cijenjen. Ovo stvara teren za igru koji podstiče lični rast i podstiče kolektivni osećaj odgovornosti prema zajedničkom cilju uspeha.
Prijemni ispit nije samo test znanja već i prilika za lični rast i razvoj. Ovo je putovanje koje zahtijeva ne samo akademsku snagu, već i izgradnju karaktera i otpornost. Nagrađivanjem zaposlenih, TIANXIANG ne samo da odaje priznanje djeci za njihova akademska postignuća, već i za kvalitete kojima su ih njihove porodice obdarile – upornost, posvećenost i snažnu radnu etiku.
Kako je konkurencija za prijemni ispit na fakultetu sve žešća, za kompanije je zadovoljstvo da stimulišu zaposlene. Ovo ne samo da naglašava važnost obrazovanja, već i motiviše i podiže pojedince i njihove porodice. To je ulaganje u budućnost, osnaživanje mlađih generacija i njegovanje kulture stalnog poboljšanja.
Da sumiramo, odlični rezultati prijemnih ispita koje su postigla djeca zaposlenih ne samo da su donijeli ponos članovima porodice, već su dobili priznanje i zahvalnost kompanije. Nudeći nagrade, kompanije pokazuju zahvalnost za posvećenost i posvećenost svojih zaposlenih. Ovaj čin priznanja ne samo da jača vezu između zaposlenika i njihove kompanije, već i inspiriše i inspiriše druge da teže izvrsnosti. Pokazuje važnost gaokaoa i njegov uticaj na pojedince i društvo u cjelini.
Vrijeme objave: 23.08.2023